“崗位就那么多，延長退休年齡，晉升問題就不好辦?！?/font>
“很多老干部沒有創(chuàng)新意識，這樣的人留在崗位上，對工作顯然不利。”
“我們看重這個事業(yè)編制，就是因為退休后有個保障?！?/p>
“讓那些領導干部都來當工人吧，他們可以干到65歲退休，我們都去當公務員，干到死不退休都行。 ”
——提及延遲退休，一些受訪者立即表達了他們的觀點。
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延遲退休，晉升通道會“塞車”
趙景玉從教師崗位到河南黃河河務局工作，至今整整30個年頭。河南黃河河務局是一家廳級單位，目前有員工1萬多人，隸屬于“我國最大的事業(yè)單位”——規(guī)格為副部級的黃河水利委員會。
58歲的趙景玉，是處級干部，剛剛退居二線，從水政處處長崗位調(diào)任局工會常務副主席。對于延遲退休，趙景玉表示反對，他認同一些專家的觀點：“延長退休年齡，是國家無能的體現(xiàn)?！?/p>
趙景玉認為，人在不同的年齡階段，應當有不同的任務，年邁之時，就應適時而退，將崗位留給更需要它的年輕人，這才是社會和諧的基礎。
據(jù)趙景玉了解，他所在的局機關共有200多人，50歲以上人員占1/3，而1954年出生的那一批人員，明年都將面臨退休，這部分人員多達20余人，其中以處級干部居多，另有部分廳級干部和一般工作人員。
按照河南黃河河務局的人員晉升制度，提升為處級干部者，須有基層工作經(jīng)歷，提升廳級干部者，須曾擔任過3個部門的領導。因此，局機關會根據(jù)需要，選派一些人員到下屬的河務局任局長助理，優(yōu)秀者有返回局機關晉升的機會。
“崗位就那么多，延長退休年齡，晉升問題就不好辦。”趙景玉說，很多人向上的通道難免因此出現(xiàn)一段時間的堵塞。
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老領導不離崗
新領導的工作咋開展
老領導離職但不退休，新領導工作怎么開展？上述問題，是鄭州市惠濟區(qū)人民醫(yī)院院長周宏遠最大的擔憂，他也反對延遲退休。
周宏遠說，以醫(yī)學界為例，有很多知名專家都是白發(fā)蒼蒼，他們的醫(yī)技精湛，剛出道的小伙子無可比擬，但人過50歲身體要差很多，尤其是過了55歲，有不少大夫到了這個年齡基本不能干了，尤其是做手術。
另一個不容回避的問題是，人到一定年齡，容易得心臟病等疾病，腦子也沒年輕人靈活，延遲退休，顯然不適合一刀切。
延遲退休后，一些本該退休的干部在職時間或許會得以延長，這并不是一件好事兒，因為很多老干部思想保守，沒有創(chuàng)新意識，也沒有激情，這樣的人留在崗位上，對單位的工作顯然不利。
退一步而言，領導干部即便按照當前慣例退居二線，但他們在當領導時難免得罪過人，突然解除職務了，繼續(xù)留在原單位，有時也會招致報復，而且心理落差很大，工作效率自不必言。從新領導層面講，相處起來也不會那么舒服。
因此，周宏遠建議實行彈性退休制度：領導干部到60歲一律退休，職工可以選擇55歲或60歲退休，但選擇65歲退休，退休工資可以更高些。
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